2022年3月17日、介護付きホーム（介護付有料老人ホーム）アズハイムを運営する株式会社アズパートナーズ（東京都千代田区）と各事業所をZoomでつなぎ、新卒1年目フォローアップ研修が行われました。
今年1年の自分を見つめ直し、グループワークを行いました。
モチベーション曲線やワークシートを使い、1年間の自分を振り返ってグループワークで共有しました。
モチベーション曲線とは、出来事を振り返りながらどんな状態の時にモチベーションが上がったか、また、下がったかをグラフ化することにより、客観的に過去の自分を捉える事ができるものです。
2年目になるにあたっての準備。
①仕事の成果に対する期待が高まる
②周囲からのサポートが減る
③仕事や環境に慣れマンネリ化する
入社2年目になると、このように入社1年目とは様々な面で異なってきます。
克服したい事、不安な事、自信がない事などを今のうちに確認しておくために、グループ内で共有を行いました。
「自立」から「自律」の意識を持つこともお話ししました。自らを「立たせる」ことから、自らを「方向付ける」ことへと意識を向けていきましょう。
さらに、「目標」と「目的」の違いについても学びました。「目標」は皆同じでも、「目的」はそれぞれ異なります。「目標」は他者から与えうるが、「目的」は自分で見出すものだからです。
目標設定のポイント
◼️なるべく具体的・測定可能である事
◼️達成可能なレベルである事
◼️達成までの期間はなるべく短い期間（1ヶ月以内が望ましい）である事
研修参加者の声
◼️久しぶりに同期と話ができたことと、後輩が来る前に目標を設定したり、不安を整理できてよかったです。
◼️1年間の自分の活動を言語化できたのがよかったです。
◼️自分は介護付きホームに勤めているのですが、デイサービスで勤めている同期の話が聞けて新たな発見がたくさんありました。
◼️悩みを同期に聞いてもらえて少し解決に近づきました。
◼️他の事業所の同期とコミュニケーションがとれる貴重な機会だったので楽しかったです。不安等も含めて情報共有できたのがさらによかったです。
研修担当者の声
コロナ禍に就活、就職した年代なので同期同士のコミュニケーションをたくさんとってほしいと思い、グループワークの時間を多く設定しました。
自分の1年間を立ち止まって振り返る機会はあまりないので、自分での振り返りや、同期とのワークで新たな気づきが得られたとの声が聞かれました。
2022年4月には170名を超える新入社員が入社します。期待半分、不安半分で先輩になる準備をしている1年目が少し頼もしく、でもまだまだフレッシュに感じられ、私自身も初心を忘れてはいけないな、と思わされました。新入社員と一緒に、これからのアズパートナーズをますます元気に盛り上げていってほしいなと思います。
