これが介護の倫理です。アズパートナーズでは、シニアサービス理念の深い理解と実践こそが、職業倫理の実践であると考えています。そのため、介護職には、経験を積むと同時に常に自分自身の知識・技術の向上を図る努力を継続することが求められます。
『日本介護福祉士会倫理綱領』というものが定められています。これは、具体的に何をどうすることが倫理的配慮なのかを考える際の判断材料となるものです。私たちはこれを理解しておく必要があります。

そのためには、説明を丁寧に行い、ご本人の納得・同意を得ていくことが非常に重要です。それに反する虐待とは、人間の尊厳・人権を侵害する行為であり、介護者に限らず、誰もがしてはいけない行為です。

不適切なケア（ご本人やご家族が不快に感じるケア）や非意図的虐待が放置されると、虐待を生み出すことにつながる構図があります。不適切なケアの段階でホーム全体が気づき、「虐待の芽」を摘み取ることが求められています。

それは、サービスを利用する側の立場からすると、自立支援と引き換えに自分の秘密や見られたくない私生活を見せることになるのだということを、介護職は理解しなければなりません。

介護職は、要介護高齢者と日常的に接しているため、職務上、高齢者の個人的事柄に接することも多くなります。介護は相手との信頼関係のうえで成り立つものであるからこそ、信頼を裏切ることが無いように、相手のプライバシーに十分に配慮した支援を行っていくことが求められます。

介護福祉士になる際に何度か目にしている倫理綱領ですが、今日改めて見て、日々仕事をしていく中で見直す機会を設けていった方が良いと思いました。虐待については、日々業務の中で忙しいと考える時間が取れていませんが、自分が行っていることが大丈夫なのか、間違っていないのか思い返せるようにし、できるだけご入居者が快適に過ごせるように関わっていきたいと思います。

入居が続いていると、個人情報が色々な所に放置される危険があるので、もし見かけた際は他者に見られない場所に移動させたり、管理できるようにしたいと思います。業務の中でも名前の書いてある洗濯物を放置し他者の目のあるところに置いておくこともプライバシーにかかわることだと研修の中で思いましたので、業務ひとつひとつの中でも気を付けていきたいと思います。